给「社畜/上班族」的 20 条跳槽建议

  1. 选工作优先级:兴趣 > (对你中长期个人目标有贡献的)经验积累机会 > 薪资待遇
  2. 诚实 > 自驱力/使命感/目标意识/野心 > 学习力(信息素养比重最高) > 职业度(执行力比重最高) > 经验
  3. 展现你的热情。想想平时什么是即便不给你工钱,你也原意做的。企业家喜欢容易被剥削的员工,特别是被心甘情愿剥削而毫无怨言的。
  4. 挖掘你工作岗位和个人兴趣的结合点。杰出创意诞生于两个领域的接壤处,杰出人才脚踏在两位巨人的肩膀上。
  5. 现在就开始拾起 3 个长期通用的复利技能:统计学,编程,文笔。
  6. 做工作笔记。它们是你玩职场这个游戏的存档,多去读取它,载入现成的装备经验。
  7. 芒格建议,如果没有天赋,就尽量选择「慢能力」的行业,这样你才有机会通过日复一日的积累做到优秀。

  8. 逃离沉船。如果同时身处坏赛道、腰部公司、边缘岗位,果断换。

  9. 用斯多葛主义的悲观思考:如果我年底就会被辞退,从现在起我做什么,能够提升明年跳槽的成功率?然后用接下来的时间补齐技能履历。
  10. 选择领导/同事的「机场测试」——如果我们乘坐的航班延误,我是否愿意跟这个人一起在机场等候?
  11. 对办事产出极度有用、对领导情绪极度有用、对维系公司极度有用,这三个「有用」中有一个技能点满,就不太至于被淘汰。
  12. 准备好符合你履历的 3 个万能故事。它们能像乐高积木一样,套用组合到个人经验类的面试问题中,如「讲一个你遭遇困境的经历」「讲一段让你印象深刻的合作关系」。
  13. 如果加入创业公司,谈薪环节不要惧怕索要期权。雷军某次面试发现候选人不仅不愿意放弃外企的薪水,还特别在意自己一年休假的天数,对股票和期权却抱着无所谓的态度。这让雷军最终放弃,因为代表对创业成功与否不在乎,只是打工心态。
  14. 量化你的个人价值。如果你能环环相扣逻辑缜密地大致估算出你能为公司创收的价值,你就大胆地开个好价。
  15. 不要路径依赖,妄图找个不喜欢的工作先过渡。想清楚最佳结合点,一步到位。例如:缺乏 to C 经验的 to B 产品经理,如何跳去 to C 公司?我的解答:找个 freemium 模式的商业公司,例如 LinkedIn、Dropbox,他们靠 to C 免费,靠 to B 收费,既可以帮你累积 to C 经验,还亟需你既往的 to B 经验。
  16. 了解一下公司主营产品的利润率,算算是否能 cover 成本。这个经济大环境下,还在烧钱的公司,除非「市梦率」足够高,否则多半在寅吃卯粮。
  17. 「A blessing is also a curse.」过于丑、过于美、过于不会表达,和过于会表达都可能是问题。
  18. 租离公司近的房子。宁可用 30% 的额外租金成本,压榨出 30+% 的空余时间,用于自我提升。
  19. 别在一棵理想岗位的树上吊死,准别好 BATNA(best alternative to a negotiated agreement),也就是备胎。
  20. 谈判中,不在乎者恒赢。

via. 增长黑客周刊

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